คุณคิดว่าคุณใช้ YouTube Red เสร็จแล้วหรือยัง ดูเหมือนว่า Google จะไม่ใช่คุณคิดว่าคุณใช้ YouTube Red เสร็จแล้วหรือยัง ดูเหมือนว่า Google จะไม่ใช่ เนื่องจากเราอาจเห็นการรวม YouTube Red และ Google Play Music ในเซสชันการอภิปรายล่าสุดที่การประชุม New Music Seminar ในนิวยอร์ก Lyor Cohen หัวหน้าฝ่ายดนตรีของ YouTube ได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่บริษัท
กำลังทำกับแพลตฟอร์มการสตรีมหลัก Cohen กล่าวว่า
Google Play Music จะรวมกับ YouTube Red เพื่อสร้างบริการใหม่ เขาระบุว่านี่คือการนำสมาชิกมากขึ้น
Google ออกแถลงการณ์ต่อVergeในเวลาต่อมา โดยระบุว่า “เพลงมีความสำคัญมากสำหรับ Google และเรากำลังประเมินวิธีรวบรวมข้อเสนอเพลงของเราเพื่อส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้ใช้ พันธมิตรทางดนตรี และศิลปินของเรา จะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้ใช้ในวันนี้และเราจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงใดๆ”
Google Play Music ให้ผู้ใช้เข้าถึงคลังเพลงกว่า 40 ล้านเพลง ในขณะที่การสมัครรับข้อมูล YouTube Red จะลบโฆษณาออกจากวิดีโอ YouTube และให้คุณดาวน์โหลดเพื่อดูแบบออฟไลน์ การควบรวมกิจการระหว่างสองบริการนี้จะไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสำหรับผู้ใช้ อย่างไรก็ตาม ราวกับว่าคุณสมัครบริการหนึ่ง คุณจะได้รับอีกบริการฟรีอยู่แล้ว ปัจจุบัน Google Play Music มีให้บริการใน 64 ประเทศทั่วโลก ในขณะที่ YouTube Red สามารถใช้ได้ใน 5 ประเทศเท่านั้น เมื่อรวมเข้าด้วยกัน มีแนวโน้มว่าGoogleกำลังขยาย YouTube Red ในประเทศอื่นๆ
บทความนี้ถูกเผยแพร่ครั้งแรกบนtbreakและได้รับการโพสต์ใหม่บน Entrepreneur Middle East ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างเว็บไซต์
ปัจจุบัน คนรุ่นมิลเลนเนียลต่างตั้งตารอประสบการณ์การเดินทางมากขึ้นเรื่อยๆ และหลายคนใฝ่ฝันที่จะบริโภคเนื้อหาที่หรูหรา นักเดินทางไม่กี่คนที่มักหลงระเริงไปกับแนวคิดเรื่องชีวิตที่ดีขึ้น และแสวงหาที่จะพัฒนาร่างกาย จิตใจ และจิตวิญญาณให้ดีขึ้น สรุป – เนื้อหาวิดีโอควรเป็นการค้นพบที่สร้างสรรค์ เรื่องจริง และประสบการณ์จริง พวกเขาจะต้องได้รับการดูแลจัดการในรูปแบบของรายการวิดีโอต้นฉบับ บทบรรณาธิการที่รอบรู้ และภาษาการออกแบบที่แสดงออกอย่างชัดเจนสำหรับโลกยุคดิจิทัล
ดังที่Derek HalpernจากSocial Triggersแย้งว่า “อย่ารุกเร้าตลอดเวลา จงเร่งเร้าใน เวลา ที่เหมาะสม “
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ประกอบการ 9 รายเปิดเผยว่าพวกเขาตรวจสอบแนวคิดทางธุรกิจของตนอย่างไร
หากคุณได้ตอบคำถามทั้งสามข้อนี้แล้ว ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการส่งข้อความ การกำหนดเป้าหมายและเวลา แต่ยังไม่เห็นผลลัพธ์ อาจถึงเวลาแล้วที่จะสรุปว่าไม่มีใครต้องการสิ่งที่คุณขาย ฟังยากแค่ไหนก็น้อมรับไว้ อย่าทุ่มเวลา เงิน และแรงกายให้กับโครงการที่ล้มเหลว ให้นำ
ทรัพยากรเหล่านั้นไปทำให้ไอเดียดีๆ ถัดไปของคุณเป็นผู้ชนะแทน
นอกจากการกำหนดลักษณะของวัฒนธรรมบริษัทในอุดมคติของคุณแล้ว คุณต้องประเมินวัฒนธรรมปัจจุบันด้วย การซ้อนทับผลลัพธ์ของวัฒนธรรมปัจจุบันกับวัฒนธรรมที่ต้องการจะประเมินช่องว่างและเปิดเผยขอบเขตที่แท้จริงของการดำเนินการ
ยิ่งคุณมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานในขั้นตอนนี้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น ให้ทีมหารือเกี่ยวกับการค้นพบในกลุ่มจากหลายระดับของบริษัท ข้อดีอีกประการของการทำเช่นนี้คือคุณจะสามารถระบุแง่มุมที่คุณพอใจในการสร้างวัฒนธรรมของคุณ เช่นเดียวกับการเสริมแรงในเชิงบวก เพื่อแสดงให้เห็นว่ามีงานดีๆ ที่ทำเสร็จแล้ว อาจมีผลในการลดความกลัวที่จะเปลี่ยนแปลงมากเกินไปหรือเร็วเกินไป
ประเมินเพื่อรวมเป็นหนึ่ง
เช่นเดียวกับกลยุทธ์ใดๆ การติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมาถูกทางแล้วสำหรับพนักงานของคุณ คุณสามารถใช้แบบสำรวจชีพจรบ่อยๆ ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมที่คุณพยายามบรรลุ คุณสามารถใช้เมตริกที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร สุขภาพ/สุขภาพ การทำงานร่วมกัน และการสนับสนุนด้านการจัดการ เพื่อดูว่าคุณทำงานไปสู่เป้าหมายได้ดีเพียงใด นอกจากนี้ ให้ลูกค้าประเมินอย่างสม่ำเสมอว่าพฤติกรรมที่แท้จริงของบริษัทสอดคล้องกับข้อความทางวัฒนธรรมของบริษัทได้ดีเพียงใด
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรถือเป็นความท้าทายในระยะยาว วิธีการเชิงกลยุทธ์เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้เป็นไปตามแผนและให้แน่ใจว่าคุณจดจ่ออยู่กับผลลัพธ์ วัฒนธรรมอาจดูเหมือนเป็นคำที่ค่อนข้างคลุมเครือ แต่เมื่อคุณเข้าใกล้มันด้วยจุดประสงค์และกระบวนการที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน มันจะส่งผลต่อธุรกิจของคุณที่วัดได้
Credit : แทงบอล
